Прокуратура респулики разъясняет: Особенности трудоустройства несовершеннолетних
Трудоустройство несовершеннолетних происходит по общим правилам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Заключение договора гражданско-правового характера, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, с несовершеннолетними запрещается. Трудоустройство учащихся на временную работу может осуществляться в организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Министерством труда и социальной защиты России 30.05.2024 разработан перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. В списке указано 59 профессий и должностей, среди них курьер, мойщик посуды, подсобный рабочий, дворник, рабочий по благоустройству и озеленению, помощник повара, фасовщик, продавец, помощник флориста, фотограф, мастер маникюра, библиотекарь, помощник вожатого в организации отдыха детей, помощник воспитателя. Трудоустройство несовершеннолетних допускается на работу, не причиняющую вреда здоровью, нормальному нравственному развитию и не оказывающую негативное влияние на учебный процесс. Запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, по совместительству, в религиозных организациях, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими или иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания), вахтовым методом, а такжесвязанную с управлением и движением транспортных средств. Выполнение работ в ночное время не допускается. Несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени не может превышать для работников: *в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа; *от 15 до 16 лет – 5 часов; *от 16 до 18 лет – 7 часов. При повременной оплате труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (пропорционально отработанному времени). При выполнении сдельной работы его труд оплачивается по установленным сдельным расценкам. Оплата труда несовершеннолетних работников, обучающихся и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только: *с согласия соответствующей государственной инспекции труда; * с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена административная ответственность на основании статей 5.27, 5.27.1, 5.28, 5.29, 5.30, 5.31, 5.32, 5.33, 5.34 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В целях получения содействия в трудоустройстве несовершеннолетний может обратиться в Центр занятости населения по месту жительства. Заявление о постановке на учет в центре занятости населения принимается в электронной форме с использованием Единой цифровой платформы «Работа в России» (https://trudvsem.ru). К заявлению необходимо прикрепить резюме. В случае отсутствия технических возможностей заявление можно заполнить в Центре занятости населения по месту жительства, при себе необходимо иметь паспорт гражданина Российской Федерации.